Az UBM Csoport is részt vett az ESG Konferencián

Az UBM Csoportot Baksa Bettina, ESG-fenntarthatósági felelősünk képviselte a “Vállalati programok az ESG ‘S’ pillérének megvalósítása céljából” témájú, egy egész napot felölelő szakmai rendezvényen, ahol neves előadók és több mint 100 résztvevő gyűlt össze, hogy megvitassák a fenntarthatóság legaktuálisabb kérdéseit.

A kerekasztal-beszélgetés moderátora:
Dr. Sujit Chaudhuri Ph.D. Egyetemi docens, ESG HR és stratégiai szakértő és tanácsadó

A kerekasztal-beszélgetés résztvevői voltak:

• Brandstätter Gábor, fejlesztési, fenntarthatósági és innovációs igazgató, Fővárosi Vízművek Zrt.
• Baksa Bettina, ESG-fenntarthatósági felelős, UBM Csoport
• Szücs-Winkler Róbert, ügyvezető, denxpert EHS&S software Kft.
• dr. Sztruhár Gyula, termelési igazgató, Kézmű Közhasznú Nonprofit Kft.

Milyen témák kerültek terítékre az UBM Csoport részéről?

• Az UBM-nél kiemelt figyelmet fordítunk a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésére, szemléletünket a munkavállalók élethelyzetéhez és igényeihez igazítva.
• Az eltérő életkorok és élethelyzetek alapján kialakított csoportokra szabott juttatási csomagokat és rendszereket kínálunk, hogy valóban értéket teremtsünk a munkavállalóink számára.
• A vezetőink számára evidens, hogy a munkavállalók magánélete fontos tényező, amelyet figyelembe kell venni a munkahelyi döntések során.
• Bár a cég növekedésével törvényszerűen multinacionális elemek jelentek meg, célunk a családias vállalati kultúra és egyedi munkahelyi környezet fenntartása.
• Hangsúlyt fektetünk a középvezetők vezetői készségeinek fejlesztésére, beleértve a kommunikáció, delegálás és visszajelzés képességeinek erősítését is.
• A kulcsemberek motiválása és elismerése révén hozzájárulunk a fenntartható eredmények eléréséhez.
• A munkahelyi közösségek erősítése egyértelműen kiemelt fókuszt kap nálunk: emberközpontú kiválasztási folyamatok és az elismerések biztosítása révén fluktuációnk 1%-kal csökkent az előző évhez képest, míg az önkéntes elvándorlás 7,6%-ra mérséklődött.
• Innovatív, hosszú távon fenntartható HR-rendszerek kialakítása is cél, amelyek nemcsak a szakmai, hanem az emberi szempontokat is figyelembe veszik.

Hálásak vagyunk és köszönjük szépen, hogy az UBM Csoport tapasztalatai és értékrendje is részese lehetett ennek a kiemelkedő szakmai párbeszédnek!