Kazahsztánban nincs migráció kifelé. A háború kirobbanása óta beloruszok és oroszok százezreit fogadta be a kazah nemzet, de a környékbeli országok lakói is előszeretettel költöznek Kazahsztánba, ha az országuk elhagyása mellett döntenek. A kazah titok egyik fontos eleme, hogy a mindenkori kormányzat kiemelt célja, törekvése a társadalmi béke megőrzése, az ország területén élő 127 nemzet és a különböző vallások, társadalmi csoportok közötti együttműködés elősegítése. Ehhez hozzájárul a környező országokhoz képest magasabb életszínvonal, de az Ázsiában szokatlanul fejlett szociális ellátó rendszer: van társadalom biztosítás és a kazah állam tényleg nem hagy senkit az út szélén. Kb. 80 ezer tenge munkanélküli járadékot kap minden polgár, korlátlan ideig, mely az extenzív állattartással kiegészítve – helyi szinten – tisztes megélhetést biztosít a legszegényebbek számára is.

A megelőző posztjaimban mindig kiemeltem mit tanulhatnánk a kazahoktól, azért itt sem fenékig tejfel az élet! Kazahsztánban is vannak számunkra idegennek ható, érthetetlen dolgok:

– a kazahok nagyon szeretnek ünnepelni, olyannyira, hogy a legnagyobb ünnepre, az esküvőre sok esetben erőn felül költenek. Az esküvő három napig tart, melynek első napja teljesen nyitott, bárki jöhet, ehet, ihat, grandiózus külsőségek mellett. Emiatt a fiatalok sokszor jelentős összegű hitelekkel indítják közös életüket, melyet évekig fizetnek.

– az építőipar minősége kritikán aluli, elsősorban voluntarista szemléletű. Soha annyiszor nem botlottam meg, mint itt, ha „úgy adja ki”, akkor minden probléma nélkül csinálnak egy 5 cm-es lépcsőfokot… az asztanai új építésű lakóparkokban gyakran olyan gyatra a szigetelés, hogy a téli mínusz 30 fokban elfagy egyes lakásokban a víz és hónapokra használhatatlan pl. a konyha vagy a fürdő.

– programokkal segítik a zöld átállást, napelemparkok és szélerőművek épülnek – azonban az épület energetikára, szigetelésre kifejezetten nem fordítanak hangsúlyt.

Hadd zárjam a legfontosabb kérdéssel a beszámolók sorát: kivel lehet majd Kazahsztánban együtt dolgozni? A kazahok nagyon szeretnének tanulni, a fiatal pályakezdők nagy álma, hogy európai cégnél dolgozhassanak. Számukra Európa minden tekintetben a minőség garanciája: munkában, tudásban vagy akár autóban… hozzáállásban – a helyi vélemények alapján – soha nincs probléma, a többi meg tanulható!

Szeretném megköszönni az UBM delegáció nevében Dr. Zoltán Péter kollégánknak az út elképesztően alapos előkészítését és lebonyolítását – levéve a vállunkról minden terhet, egyben biztosítva figyelmünket a látogatás céljára, köszönjük Péter!