Janositz Balázsnak, az UBM Csoport CFO-jának a posztja
—
Külföldi vezető a cégben: minden kazah munkavállalót kategóriákba sorolnak 1. managerek, 2. középvezetők, 3. speciálisták, 4. adminisztrátorok. A kazah munkavállalási szabályok előírják, hogy az 1-2. kategóriában 70%, a 3-4. kategóriában 90% legyen a kazah állampolgárok aránya. A cégindítás fázisában, vagy kislétszámú szervezetek esetében ennek betartása nehézkes lehet. A munkavállalási engedély megszerzése egyébként nem bonyolult, de időigényes (hónapok!).

Áfa: a kazah gazdasági adminisztráció fő célja a megfelelő adózási környezet megteremtése, az adófizetési fegyelem magas, a hatósági kontroll erős. Adót visszaigényelni nem szerencsés! Ezzel kalkulálni kell egy beruházási fázisban keletkező nagyösszegű áfa követelés esetén, mind a hatóság, mind az adózók inkább a más adónemben keletkező kötelezettségek összevezetését preferálják.

Astana International Finance Centre: a kazah jogrend-del párhuzamosan létrehoztak egy speciális jogi környezetet, ez az AIFC. Itt a „mainland” kazah jogrend helyett a „common law” szabályai érvényesülnek, eredetileg pénzügyi vállalkozások betelepülését igyekeztek ilyen módon támogatni, de ma már minden betelepülő vállalkozásnak érdekes opció (pl. az osztalék adó kedvezmények miatt). A regisztráció egyszerű, csak egy székhely kell hozzá a Jeszil folyó bal partján (nem vicc !) sok kedvezménnyel jár, de esetenként érdemes mérlegre tenni az egyéb kazah székhely okozta előnyöket is… https://aifc.kz/

A végére egy fun fact: a Kaspi Banknál októberben bemutatták a vénaszkenneres fizetést, mely 2026 januártól elérhető lesz (!), újabb bizonyítéka a rendkívül modern banki szolgáltatásoknak Kazahsztánban.